|
|
|
|
|
|
|
|
МИСиС. Управление персоналом
Похожие работы на тему "МИСиС. Управление персоналом":
- Контрольная работа № 1
- Взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия, фирмы.
- Какие ресурсы являются главными внутри организации?
- Какие данные относятся к базовым условно-постоянным данным о персонале?
- Что включает в себя формирование кадрового резерва?
- В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников?
- Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?
- Как охарактеризовать роль и функции основных категорий управленческого персонала?
- Какие системы документации ведутся в кадровой службе?
- Связь курса “Управление персоналом” с другими дисциплинами.
- Когда следует проводить оценку кандидата по результатам собеседования?
- Что включает в себя формирование кадрового резерва?
- Назовите формы инвестиции в человеческий капитал.
- В каком документе отражается баланс прав и ответственности?
- В чём заключается специфика человеческих ресурсов организации?
- В чём сущность принципа рационального делегирования полномочий?
- Где оформляются требования к кандидату на занятие вакантной должности?
- Для какого возраста работника характерен этап становления?
- К какой подсистеме относится решение задачи создания творческой атмосферы при управлении персоналом?
- Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
- Какие документы относятся к правовым актам локального регулирования?
- Какие дополнительные документы разрабатываются в организациях для облегчения процесса подбора кандидатов на вакантные должности?
- Какие задачи относятся к подцели “создание нормальных условий труда”?
- Какие основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом (СУП)?
- Какие потребности определяют поведение человека по Клелланду?
- Какие составляющие имеет подсистема "поддержка здорового климата"?
- Какие структурные полразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
- Какие существуют виды карьер?
- Какие требования предъявляются к информации о персонале?
- Какими документами определяется количественный состав службы управления персоналом?
- Какова структура персонала?
- Каковы основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом?
- Каковы цели и функции управления персоналом?
- Какой из методов привлечения кандидатов позволяет провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках?
- На какие виды делит потребности Маслоу?
- На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
- На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
- Назовите идеальные варианты оплаты труда.
- Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию.
- Назовите наиболее распространенные форы собеседований.
- Назовите основные правила поиска кандидатов.
- Особенности кадровой политики в условиях ориентации предприятия на нововведения.
- От чего зависит численность сотрудников подразделения?
- Почему персоналом организации необходимо управлять и в чём сущность управления персоналом?
- С какого момента следует начинать управлять карьерой?
- С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование работников и коллективов?
- Сколько кандидатов рекомендуется предусматривать в резерве на каждую должность?
- Сколько разделов включает должностная инструкция?
- Сколько стадий включает в себя собеседование по отбору на работу?
- Сколько существует видов конфликтов?
- Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия. Сущность и задачи управления персоналом.
- Что представляет собой иерархическая структура в организации.
- Что представляет собой система управления персоналом и каковы её основные подсистемы?
- Что является предметом изучения курса “Управление персоналом”.
МИСиС. Финансовый менеджмент
Основные факторы конкурентоспособности инновационной компании
|
|
|
|
|
|
|
|
|
© 2002 - 2021 RefMag.ru
|
|
|